Dein nächster Schritt

Karriere bei Steup

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen haben Sie die Möglichkeit eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker/in für Sanitär- Heizungs- und Klimatechnik zu absolvieren oder direkt als Techniker/in bei uns einzusteigen. Wir beschäftigen grundsätzlich nur Techniker mit 3½-jähriger Ausbildung und bestandener Gesellenprüfung.

Unsere betriebliche Verantwortung

Der Nachwuchs ist uns sehr wichtig. Deswegen bilden wir ständig mindestens vier Lehrlinge aus.

Eine perfekte handwerkliche Dienstleistung ist nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern möglich. Ständige Weiterbildung ist daher für alle Mitarbeiter selbstverständlich. Dadurch haben wir mittlerweile für viele Fachgebiete besonders geschulte Teams.

Wir stellen ein:

Monteur/in Bäder (m/w/d)

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Ab sofort
Mönchengladbach

Elektroinstallateur/in (Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik) (m/w/d)

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Ab sofort
Mönchengladbach

Obermonteur/in Heizung/Sanitär (m/w/d)

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Ab sofort
Mönchengladbach

Ausbildung zum/r Anlagenmechaniker/in (m/w/d)

Stelle ansehen
Ab sofort
Mönchengladbach

Inititativbewerbungen

E-Mail

Senden Sie uns einfach eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen

Post

Sie können sich auch per Post bewerben:

Ludwig Steup GmbH
Diebesweg 47
41065 Mönchengladbach
Deutschland
Bei Fragen

Wenden Sie sich einfach jederzeit per Telefon an uns:

+49 2161 6 0082

Gute Gründe für Steup

Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeit­gestaltung (Arbeitszeit­konten)
Bereitstellung hochwertiger Arbeits­kleidung
Komplette Kosten­übernahme von Weiter­bildungen durch den Betrieb
Vermögens­­wirksame Leistungen
Einsatzgebiete nach ihren Wünschen und Fähigkeiten

Förderung der Gesundheits­­erhaltung
Urlaubs­­planung mit Rücksicht­nahme auf Ferienzeiten oder andere Termin­wünsche
Weiterbildungs­planung mit Rücksicht auf familiäre Situationen und Ferienzeiten
Weihnachts­geld & Urlaubsgeld
Zusätzliche Leistungs­prämie
Qualitativ hochwertige Weiterbildungs­angebote für alle Mitarbeiter und Auszubildende – Fach­spezifische Themen und Persönlichkeits­entwicklung
Präsente zu besonderen Ereignissen
Auf Wunsch drei Wochen Urlaub am Stück
Schrittweise Wieder­eingliederung
Verlassen des Arbeitsplatzes in familiären Angelegen­heiten möglich
„Eigener“ Firmenwagen für Mitarbeiter
Vergünstigte Mitarbeiter­konditionen bei Material- oder Anlagenkauf
Vorschläge und Mitsprache­recht bei Weiter­bildungs­angeboten
Mitarbeiter­jahresgespräche mit Ziel­vereinbarungen. Einbeziehung des privaten und familiären Umfelds
Seit 2019 TÜV zertifiziertes Unternehmen mit einer modernen Organisation
Betriebsaus­flüge, Unter­nehmungen und teambildende Maßnahmen (z.B. Ausflug Zugspitze, Segeltour)
Verschiedene Anlässe werden gefeiert
Individuelle Beratung und Unterstützung bei Eigentums­erwerb

Reinschauen. Freunde werden.